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这个奉献的季节:思科提出了4当地非利润$ 80,0

CR经理史蒂夫·耶格vp的CX,鲍勃·沃恩,麦当劳叔叔之家的发展总监。

罗利 - 这个奉献的季节是在充分踢,和思科是给予大张旗鼓地回来

高科技企业集团,在三角大的存在,提高了$ 80,000四个本地。非营利组织:达勒姆和唤醒,弹球儿童博物馆,中欧和东欧NC的食物银行和共同学习的麦当劳叔叔之家

近日收到思科的其就职假日新台币$ 20,000元的薪水捐赠晚会在每个组织所述弹球儿童博物馆

吉娜安德森,莎莉爱德华兹-大理石CEO CR经理,史蒂夫雅格尔,。艾米莉·布鲁斯,发展副总裁在弹球儿童博物馆。

“正面影响的人,社会和地球为基础,以思科的文化性E,”克尔斯滕周,其社区关系主任告诉WRAL TechWire。

‘今年的春晚是建立在悠久的历史的机会。’

所强调的许多倡议它的一个思科最新的企业社会责任报告。

“思科的目的是希望和可能性,之间搭建桥梁”周交锋。

学习吉娜安徒生,史蒂夫耶格尔,凯西·彼得森执行董事一起凯尔Reese-董事会成员费恩Barker-董事会成员

(左起)格雷格Bromberger,库房的VP;基督教比格斯比,WPR(职场资源),南希Galligan-高级总监 - 客户洞察和行动,史蒂夫耶格尔,客户体验副总裁副总裁。

“我们一直都明白,有一个之间有着明显的联系健康业务找到一个健康的社会。我们致力于推动在三角积极的影响,并在我们的员工工作和生活的所有社区“

在其35周年之际,思科也有一个大的一年在企业面前。[123。 ]

它的CEO查克·罗宾斯UNC-CH毕业生谁四年前取代约翰·钱伯斯,改组几个经理和重组一些在今年早些时候的业务单位。

思科证实了这一变化,并指出了移动“将更好地使我们与客户的需求开发过程。”

思科洗牌管理重组,以“更好地将”与客户

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