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小牛队的CEO辛西娅·马歇尔会谈多样性,包容性而

小牛辛西娅·马歇尔

罗利 - 这是不够的,被邀请的一方,认为达拉斯小牛队的CEO辛西娅·马歇尔在周二

“你一定要教他们如何跳舞,”。她说,

所以这是她做了什么。

显示为在NC CEO论坛小组成员,她指示500强的人群通过序列聚集在罗利会议中心在“丘比特洗牌。”

“每个人都站了起来,”她从舞台喊道。音乐从扬声器叫嚣,大部分的房间服从,洗牌说唱丘比特的节拍。

显然,这是很难拒绝的第一位非洲裔妇女带领一支NBA球队。

[ 123]达拉斯小牛队的CEO辛西娅·马歇尔指示500强拥挤聚集在NC CEO论坛救援人员到场唉丘比特随机的序列

它只有一点点,因为马歇尔两年多 - AT&T运营的北卡罗莱纳州的前负责人,前驻卡里 - 假设一职。她做了标题后高科技亿万富翁马克·库班找来她转身他四面楚歌的特许经营权的命运,它面临其前任CEO德马·塞里下的性骚扰和虐待多项指控后,

在那段时间里,她回忆,她提起多样性的政策在雇佣,增加女性高管的比例,实施职业培训,在做这样的事情做啦啦队制服温和得多。

“现在我的领导团队是50名%的女性和47%的人颜色的,”她说,‘他们已经看到了结果。’

在这个时代#MeToo的,马歇尔挺身而出为执行谁是决心要在如何妇女和少数民族对待的差异。

“你可以在表中的唯一女性,只有人的色彩,唯一拥有的独特能力。是的,你有多样性。但是,我们教人的规则,当他们在餐桌上?包容被要求跳舞。

“这是真的希望我们真的是在努力推动,而不是仅仅在达拉斯,但在整个NBA和世界各地。”

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