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三角科技高管谈论为不同人才建设管道的重要性

RALEIGH - 周三在总部罗利举行的“技术领域的多元化领导者 - 我们的职业故事”是一个机会,可以听取SAS,红帽联想,Spreedly和CloudBees的顶尖技术和工程领导人的演讲在三角区。

小组讨论由Sarah E. Williams主持和主持,RTP职业服务公司创办人,专门为职业转型中的技术专业人员提供辅导和简历写作。

小组成员包括:

Sheila Hensley-SAS,信息安全风险与合规经理

Clarence Clayton-红帽,高级IT项目经理

Lisa Smith- Spreedly ,工程M.anager

Marina Harrell-CloudBees,高级经理工程

Axel Ramirez-联想,产品开发总监

当被问到你为什么要这样做时,Williams解释说:

在HQ Raleigh事件中谈论多样性。照片供图337摄影)

“我一直关心让人们获得机会和职业发展战略。但特别是那些在一个他们应该分开的空间中代表性不足的人。我们都知道在多样性特有的技术空间中令人担忧的统计数据 - 包括女性和少数民族的缺乏,不仅在技术方面,而且在领导角色方面。

“我只能做一些系统性的事情。问题,但至少我的公司可以为各种各样的人才提供空间和对话致力于帮助他们实现职业发展。“

”技术的核心是创新,如果公司计划保持创新,他们不仅需要从种族角度聘请多元化人才,还要选择多元化的候选人关于如何开始解决业务问题的观点。“

她指出为什么这样的事件如此重要。

”星期三的事件抓住了不仅仅是创建管道的重要性的本质各种各样的人才,但有机会从已经拥有席位的多元化领导人那里获得权力。

“我真的想创建一个空间,以获得关于获得赞助,指导,公司内部倡导者的真实对话。如何在不需要的人的情况下驾驭企业阶梯看起来像是一个典型的技术人员。

“获得机会,人员和资源对于职业发展至关重要,但并不是每个人都能随时获得。

”通过获得一个多个技术领导者在一个房间里分享他们克服的智慧和障碍,创造了可能不存在的网络和职业战略。“

威廉姆斯补充说,技术的多样性 - 我们的职业故事完成了目标和挤满了70多名与会者,他们以灵感,动力和合乎逻辑的步骤离开,开始拥有和发展他们的科技事业。

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