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调查:NC雇主适应COVID-19 - 从减薪灵活的时间安排

信用:Pexel.com

RALEIGH - 在为他们的员工要求最北卡罗莱纳州的雇主已经接受了变化 - 从放松考勤程序,远程工作的一些决策变化的补偿 - 上下,根据从投资相关产业,人力资源培训,咨询和管理公司新的调查。

虽然裁员和休假已抓获多的媒体关注,许多其他变化正在发生。而公司将不得不继续调整到一个“新常态”作为COVID-19拖动与地平线上的可能的第二次浪潮。因此莫莉Hegemen,蔡副总裁,会员及人力资源服务说道。

“对组织最重要的事情是,你将不得不看的政策和做法,以不同耳鼻喉科的方式。这种情况将需求它,” Hegemen告诉WRAL TechWire。

“让人们安全,舒适的在他们的工作空间的需要可能意味着企业必须做一些什么样的,我们用于了解勾兑与远程工作的办公室“

在从横跨状态647个响应调查,CAI认定:

的受访者超过70%已经改变了他们的远程工作policies55%已经结合修饰的或灵活的工作schedules41%放松了对出勤方针政策

近100万北卡罗莱纳州已经在大流行失去了工作。但许多谁继续工作都仍然受到影响。调查发现:

8%已经消除了大部分或全部employeesSalaries奖金近15%的员工拥有一直cutMore超过61%,一直保持赔偿部分或病假所有employeesSome 21%的人所做的更改sameOnly 11%有所增加补偿和带薪休假政策

的公司只有12%的报道作出任何改变,甚至作为北卡罗莱纳州的企业有“呆在家里”的指导方针下,一直工作由州长罗伊·库珀下令

促成了这样的命令:受访者

21%的人表示从home68%报告所有员工工作的员工被分配到一个办公室,混合和工作从homeOnly 7%的人认为所有的员工都还在工作现场。

然而,尽管变化工作,从家庭,受访者表示,蔡说“政策,包括手机和互联网报销,职业介绍服务,遣散费大致保持不变。”

Hegemeñ说,以飞快的速度在大流行影响的企业是从2008 - 2009年经济衰退有很大的区别。

“的情况是从2008至2009年经济衰退对流感大流行不同,但有一段时间在用了一段时间,以赶上财务影响到组织的现实,”她解释说。

“我们花了一些时间在大衰退对公司了解他们的公司和我的影响认为同样的事情会发生在这里“

来源:CAI

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