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联邦调查局发布关于病毒救援包的详细指导 - 这

冠状病毒的货币冲击(由国会广播公司版权所有保留所有权利。这种材料不得出版,广播,重写或重新分配。)

编者按:弗朗西丝 - 安Criffield和阿什利·皮特曼是在律师记PLLC

罗利 - 劳工部已经更新了其Q&A页面,我们以前写来回答关于家庭第一冠状应对法的许多其他问题。本文描述了本指导的亮点

生效日期:无论是付家庭休假规定和支付病假规定将生效于2020年4月1,而不是FFCRA的生效日期。因此,任何留下员工参加了4月1日之前与COVID-19将不会与工资学分报销,并且不会对必须提供给谁晋级leave.Employees被送回家不能享受带薪休假职工最低休假数:劳工部的指导规定,如果雇主关闭了缺乏商业的工地或因为它是由当地的需要,州或联邦法律的接近,员工送回家谁无法工作远程FFCRA下将不享受带薪病假或支付探亲假(和雇主不会出现这样封闭期间享有工资税收抵免请假)。倘若雇员已经脱离了有薪病假或探亲假时,用人单位关闭,雇主必须支付休假直至关闭,但没有进一步的义务,终止的日期的这样做。因此,用人单位被迫关闭,应该考虑˚Furloughing谁不能在家工作的员工的任何,因为这些员工可能有资格领取失业benefits.Paid休假和远程工作:如果员工在家里工作能尽管否则将有资格情况存在工作的定期小时他们FFCRA下,带薪休假(例如,由于孩子的学校关闭,或检疫下令员工的医生),这些工人将不符合紧急FFCRA下,带薪病假或事假。如果员工不能远程工作或其他工作所需要的时间为他们的位置的排位理由带薪休假一个,那么他们仍然有权这样leave.Intermittent休假远程员工:员工可能能够采取支付法米尔Ÿ休假或带薪病假间歇而远程工作,如果雇主同意。这样的假期可以采取任何增量,各方同意。例如,雇员需要平日的一半期间支付的家庭假期,照顾他们的孩子,但能正常工作,另一半可以从9 AM-12PM工作,然后从工地工人1个pm-5pm.Intermittent休假请假:如果雇员和雇主达成协议,支付探亲假可能会间歇性地服用,如能支付这被认为是照顾一个孩子,他的学校或护理由于COVID-19(但仅限于全日增量)关闭病假。然而,支付采取任何其他符合条件的情况下(隔离令病假,经历症状,寻求医疗诊断,照顾一个INDIVI双谁是受到隔离)可能不会采取间歇性;相反,它必须考虑到他们所使用的全额带薪病假或直到他们不再采取这种leave.The小企业豁免的家庭第一冠状应对法的支付探亲假要求符合条件的原因:到目前为止,劳工部仅供低于用来照顾孩子留下详细的;它并没有提供从支付探亲假的豁免其他情况,或支付被诊断为COVID-19,等待诊断病假要求,或者责令其隔离。目前还不清楚是否会规定的其他类型的休假待遇。这是育儿假的小企业豁免指导:

什么时候小企业豁免适用于从带薪病假法案和紧急事假和病假拓展法紧急的规定排除小公司吗?

用人单位,包括宗教或非营利性组织,拥有员工少于50人是从提供(a)豁免带薪病假由于学校或护理倒闭或儿童提供不可用的COVID-19相关的原因和(b)扩大家庭和医疗休假因学校或护理倒闭或儿童提供不可用性COVID的这样做时-19相关的原因会损害小企业的生存能力作为一个持续的关注。小型企业可以要求这项豁免,如果企业的获授权人员已经确定:

带薪病假的规定或扩大家庭和医疗休假会导致小企业的费用和财务义务超过了现有的业务收入,并导致小企业停止以最小负荷运行;由于没有员工或员工的要求带薪病假或扩大家庭和医疗将离开意味着重大风险的金融健康或因为他们的专业技能,小企业的经营能力,业务或责任的知识; orThere是不够的工人谁能够,愿意并且合格,谁将可在需要的时间和地点,以执行请求的带薪病假或扩大家庭和医疗休假的员工或员工提供的劳动或服务,而这些劳动或服务需要为小企业以最小容量运行S

在上述确定中的任何一个就足够了。;雇主并不需要满足三个。符合豁免文件应保留在雇主的文件,不应该被发送到此时DOL。

如果我是一个小企业与员工少于50人,我是从需求豁免提供带薪病假或扩大家庭和医疗休假?

如果提供雇员这类假会危及企业的生存作为一个持续经营一家小公司是由某些有薪病假,扩大家庭和医疗休假之规定关心。这意味着一个小企业从规定的带薪病假或扩大家庭与医疗休假要求的限制唯一的,如果:

雇主雇用员工少于50人;被要求离开,因为照顾孩子的学校或已关闭或儿童提供者不可用时,由于COVID-19相关的原因;安石业务的获授权人员已确定的三个条件中的至少一个在上一节中满足了描述。

如果你有相关的家庭第一冠状应对法,联合指导或产生的任何其他问题有任何疑问目前COVID-19紧急情况,请联系利亚Tuffin在atuffin@hutchlaw.com,弗朗西丝 - 安Criffield在fcriffield@hutchlaw.com或阿什利 - 皮特曼在apittman@hutchlaw.com。

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