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联邦调查局发出的带薪病假和小企业,个人提供

医生保持冠状病毒阳性试管。 (由国会广播公司版权所有保留所有权利。这种材料不得出版,广播,重写或重新分配。)

编者按:乔迪Coverly是和记PLLC市场及业务发展总监

罗利 - 。劳工部发布了关于家庭第一冠状应对法的要求,新的,方便用户的指导

您可以访问Q&A在这里和这里进一步指导

[123我们已经总结了本指导下提供新的信息。

(如果您有相关的家庭第一冠状应对法,联合指导或从目前的COVID-19紧急情况所产生的任何其他问题,如有问题请接触利亚Tuffin在atuffin@hutchlaw.com,弗朗西丝 - 安Criffield在fcriffield@hutchlaw.com或阿什利 - 皮特曼在apittman@hutchlaw.com)

问题:

如果提供托儿相关的带薪病假和扩大家庭在我的企业只有不到50名员工的病假会危及我的企业的生存能力作为一个持续的关注,我怎么拿小企业豁免的优势呢?

选举这个小企业豁免,就应该说明为什么你的企业少于50名员工满足该署所规定的标准,现在你应该保留这个文件(不要在这个时候送什么东西给劳工部)。到目前为止,豁免的唯一方面是,它会适用,如果提供带薪休假会危及的生存能力企业作为一个持续经营,所以这些文件应该包括合资格雇员的人数,并可能包括强制带薪休假将会对企业,尤其是在光线造成的流行病经济低迷的财务成本的评估。劳工部将发布在不久的将来的法规,这将使这个文档更清晰的说明,以及如何取得免税资格。

如果我的家和我的孩子,因为他或她的学校或照顾被关闭,或育儿提供者是不可用的,我能得到带薪病假,扩大家庭和医疗休假或两个,他们是如何相互作用的?

你可能有资格获得这两种类型的假的,但只有一个总共12周的带薪休假的。您可能需要两个带薪病假和扩大家庭和医疗休假照顾你的孩子,其学校或照顾被关闭,或儿童提供商不可用时,由于COVID-19相关的原因。紧急带薪病假法案规定了初始两周的带薪休假。因此,这个时期包括扩大家庭和医疗休假的前十个工作日,这在其他方面的紧急情况和家庭医疗休假法案扩大无偿下,除非您选择使用下你的雇主的政策已有的休假,个人或医疗或病假。前十个工作日已经过去后,您会收到2/3为你付出会被安排工作的紧急情况和家庭医疗休假法案扩大在随后的10个星期内小时的常规速度的

也。:雇主必须交诺蒂奇e是家庭第一冠状应对法在工作场所。劳工部提供了一个模型通知这里经常被问及此通知的问题。

中查找离我们更客户提醒如情况需要。

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紧急救济供企业员工

注意,BIZ高管提供的冠状病毒有关的休假:这里有您需要了解家庭第一冠状应对法是什么

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