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联邦调查局:IBM在作出裁员没有歧视年长工人

IBM

研究三角园区 - 科技巨头IBM使成千上万2013年至2018年裁员时,根据美国平等就业机会委员会发送到IBM的信歧视年长工人

[ 123]“分析表明它是在那些被认为对裁员的潜在总池主要是年纪较大的工人(85.85%),”平等就业机会委员会写道。

“证据发现谁下岗,并告诉他们的技能的老员工已经过时,只有被带回作为合同工,在用更少的福利报酬率较低。 EEOC证实收到来自几十个证人全国范围内支持基于年龄歧视敌意的见证。”

朱迪·基南,主任,纽约民政事务处,写的信。

她指出ŧ帽子“最终决定权。”

几个IBM员工投诉到EEOC还起诉了在2018

“委员会的调查显示,受访者进行的资源操作至2013年间分析由EEOC和2018有保护的年龄组(PAG)的员工产生不利的影响,”她指出。

“的调查发现自上而下从投诉人的最高级别指导管理者短信搞一个积极的态度来显著减少老工人的人数,以腾出空间早期专业聘请“

前雇员起诉IBM的年龄歧视。蓝色巨人表示,裁员过程是“法律”

IBM裁员人数不详在北卡罗莱纳州的工人在这段时间,因为它削减了全州劳动力的规模,包括在RTP的大型校园。

EEOC决定从谁涉嫌“他们和一类情况类似的人都是基于他们的年龄出院“充电各方”听完投诉后,来到。单个充电缔约方还基于民族,性别,种族,报复和残疾所谓的歧视。”

IBM否认指控,基南写道。

“被告辩称没有集中的决策制作,而且每个人的经理,负责在他或她的团队会被裁掉的个人选择,”她说。 “答辩可供选择的裁员包括性能,相关技能,利用和服务的整合各种原因。”

“IBM无法逃避歧视的法律,”在说torney在年龄歧视诉讼

然而,基南说,平等就业机会委员会的结论是,“被投诉人声称防守并不经得起推敲和委员会已确定有合理理由相信被告已歧视是考虑充电缔约方和其他他们的年龄“

对ProPublica,它首先报道了这封信的声明中,IBM站在它的防御

IBM通信副总裁爱德华·巴比尼心满意足:“IBM都根据其业务部门的需求,而不是年龄。我们将继续积极地为自己辩护。”

下一步

基南说,EEOC预计IBM和‘充电缔约方’现在谈判的决议。

“已经确定有理由相信有违规occurred,委员会现邀请投诉人与它的加盟对这个问题公正解决的努力,”她说。

“一个委员会代表将联系各党在不久的将来开始调解。如果您拒绝进入调解的讨论,或当委员会的代表是无法获得可以接受的调解协议,主任应通知当事人,提供给受屈者和theCommission法院强制执行方案的建议他们。”

信文

这封信的全文如下:

“我代表美国平等就业机会委员会(‘证监会’),我发出的下年龄歧视提出的主题充电的优点如下决定的1就业法(ADEA)967,经修正,申请人IBM是ADEA的含义内的雇主。对于覆盖的所有要求都得到了满足。

“充电缔约方声称,他们和一类情况类似的人都是基于他们的年龄出院。单个充电缔约方还基于民族,性别,种族,报复和残疾所谓的歧视。

“被告否认歧视充电缔约方。投诉人称,缔约方充电出院一系列资源操作旨在减少员工人数和降低成本的一部分。投诉人辩称没有集中决策,而且每个人的经理,负责在他或她的小组将被裁员选择的个体。投诉人提供的各种原因˚F或选择了裁员,包括性能,相关技能,利用和服务的整合。

“委员会的调查显示,受访者进行的资源操作2013年和2018年的已在对员工产生不利影响之间分析了平等就业机会委员会受保护的年龄组(PAG)。该调查发现自上而下从投诉人的最高级别指导管理者短信搞一个积极的态度,以显著减少老年工人的人数,以腾出空间早期专业聘用。

“分析显示,这主要是老工人( 85.85%),在那些被认为对裁员的潜在总池。谁下岗,并告诉他们的技能是最新的证据:发现老员工,只被带回为contract工人,在用更少的福利报酬率较低。 EEOC收到了来自几十个证人全国范围内支持基于年龄歧视敌意的确凿证据。见上面这个测定覆盖电荷数的列表。

“根据上述情况,被告的主张辩护并不经得起推敲和委员会已确定有合理理由相信被告已歧视充电缔约方和其他方面考虑他们的年龄。

“基于上述,在调查过程中获得的证据不足以证明违反1964年民权法案第七的经修订和标题我与1990年美国残疾人法案的经修订的基础上,国籍,性别,种族,Retaliation,和残疾。

“这确定是最后。该ADEA要求,如果委员会认定,有合理理由相信已经发生的违法行为,应当努力消除会议,调解和说服的非正式的方法涉嫌非法用工行为。

“有确定有理由相信,侵权事件时有发生,委员会现邀请投诉人与它一起朝这个问题公正解决的努力。

“的过程中调解程序委员会获得的信息披露只能按照ADEA和委员会的程序规定进行。

“一个委员会代表将联系各党在不久的将来与begin调解。如果您拒绝进入调解的讨论,或当委员会的代表是无法获得可以接受的调解协议,主任应通知当事人,提供给受屈者和委员会的法院强制执行方案的建议他们。”

该信还可以在线获得。

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