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红帽高管阐述了上攻的公司工作,从家庭转移

来源:Pixabay

罗利 - 该COVID-19危机可能迫使公司数以百万计转移到远程工作。但也有一些严重的上升空间,顶级高管都很快的找到。

“我们的头号储蓄一直是零食,”在周三下午开玩笑说Red Hat的首席人事官DeLisa亚历山大。

“和旅行,有什么巨大的成本节省。所以我们肯定在想我们怎么再投资于这一点。

亚历山大说,通过民营企业的UNC的弗兰克·霍金斯凯南研究所组织缩放视频网络研讨会的一部分。

将聚焦:这个新的正常的企业 - 大,小 - 发现自己作为人的下一个全州“的地方避难”,并从家里大部分工作操作

证明?数控技术近90%公司有50%以上的员工在家工作的,高管在一项新的调查告诉北卡罗来纳州技术协会。和他们的雇员的一半的人说100%是现在劳动线上。

这突如其来的转变,但是,是不是如坏事。

这是根据Arvind的马尔霍特拉,教授北大学卡罗来纳州凯南 - 弗拉格勒商学院,谁出现作为研讨会的一部分。他说,他相信有关作业三分之二可以在家里做 - 和很多行业,而不仅仅是高科技,进账

“如果你问我什么样的工作,你可以做的更好,我“说和日常工作的地方的数据驱动的维护保养,你得到这个带宽,你从来没有想过你加吧,即使你有你的孩子跑来跑去,”他说。

在家工作成为新的常态数控科技公司,调查发现

“如果你的平衡,所有的好,我觉得创意和思维工作取得更好的方式,特别是因为你有反光的时刻;你不打一日常防火,你不是不断地破坏从而有一个有创造力的流动。对我来说,它的合作,如果使用得当,会好很多。”

津贴

即使在危机来袭之前,亚历山大强调,红帽已经有了坚实的基础,以借鉴。

大其员工总数的25%,是历史上被认为是远程的,她说,

然而,她把它称为“史无前例”,使快速调用发送广大团队的家。

DeLisa亚历山大展示了一些Red Hat的展示奖杯在窗口上看着大街上,去年年底,社交距离之前。

“这促使我们改变很快为好,”她说。

他们现在reimagining“对飞”尽一切实际上,包括其主要的年度红帽峰会,原定于旧金山四月下旬。

而且,当他们看到一些显著的储蓄,他们也意识到了一些意想不到的特殊待遇。

[123 ]红帽一直珍视的是其“协作”文化,亚历山大认为,实际上工作已经成为一个伟大的水平。

“我们一直鼓励团队工作的方式,荣誉谁在是对事不对人房间。但它确实帮助我们成为专家...因为不再是谁在房间里。它让我们在一个完全不同的世界。”

,而且工作效率会受到打击?恰恰相反,亚历山大说。

“什么情况显示,如果你给别人的灵活性适量,他们肯定可以在家里生产。我知道这并不适用于每一个行业的每一个角色,但在你正在使用的计算机进行通信,其中更注重办公的角色和协作,一整天,每天的角色,我认为我们的学习,是的,远程工作可以非常高效。”

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