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WeWork的前CEO,其他高管面临怀孕歧视的投诉

在这个星期二,2018年1月16日,文件照片,亚当·诺依曼,WeWork的联合创始人兼CEO,参加开盘仪式的纳斯达克,纽约。在WeWork董事会的一些成员感到不满其领导地位,并计划推动WeWork CEO亚当·诺依曼放弃这一头衔,据媒体报道。 (美联社照片/马克Lennihan,文件)

一位前高级助手WeWork联合创始人亚当·诺依曼指责他,对她的歧视对怀孕的其他高管。

梅迪纳Bardhi说,在周四,她被贬提起了联邦投诉,嘲笑休假去,并最终烧成提出疑虑。

Bardhi,谁是员工的诺依曼的首席直到她在十月解雇,正在寻求集体诉讼地位对总部位于纽约的WeWork,claimin对妇女在办公室共享公司的歧视GA模式。

的投诉,与平等就业机会委员会申请,描述了WeWork一个文化中,妇女薪水比男人低,贬低了怀孕,并进行以酒精为燃料的公司事件性的进攻行为。

“我们的希望是,这一集体诉讼的投诉就会发出响亮而明确的信息,WeWork和孕妇不能被迫离开自己的工作的其他初创公司,这女性必须得到公平的报酬和提供平等的机会,”道格拉斯Wigdor,Bardhi的代理律师说。

WeWork发言人格温罗科表示,该公司将‘积极捍卫自己免受’Bardhi的要求。

“我们有零容忍任何形式的歧视。我们合作mmitted以推动公司向前发展,建设企业文化,我们的员工可以的,”罗科说骄傲。

红帽再战来自前雇员两个性歧视诉讼

的投诉引起了对于WeWork新的挑战,因为它试图恢复其员工,投资者和客户的一次失败的尝试进入股市之后的信心。纽曼辞去首席执行官9月24日,放弃了他的控制股份公司的融资协议与日本软银集团从可能的破产边缘拯救WeWork。

Bardhi说,歧视行为开始她的第一次面试在WeWork在2013年,当纽曼“非法侵入和”问她是否打算结婚和怀孕。样稿laint声称,纽曼经常问的女性应聘者的这个问题。

当她在2016年3月怀孕了,Bardhi说她只有一个月等着告诉诺伊曼因为她觉得她再也不能陪他上私人航班飞机在那里,他和其他员工WeWork吸食大麻。

她说诺伊曼后来在其他WeWork员工,其中包括一些谁是怀孕前对她的贬损评论。在一个点上,纽曼告诉她,“我希望你将有乐趣在你的假期,而我们在这里工作。”

投诉举出另一高管,WeWork首席法务官珍妮弗Berrent,说她也作了贬损意见,反复参照Bardhi怀孕作为需要一个“问题”,“被固定”。

巴德喜称,纽曼告诉她学习后不久,她怀孕了,他一直在寻找代替她担任总参谋长和降级她的另一个角色。诉状中说的角色去谁是提供了一个工资超过一倍Bardhi已经赚了一人。

Bardhi最终被重新安装任参谋长。但她声称,她面临类似的问题时,她在2018年2月再次怀孕了,越来越边缘化,并通过一个人,谁是不合格的作业取代。

尽管休假,纽曼最终回国后从来没有收到她的角色清晰追求她的股票WeWork的即将到来的首次公开募股的帮助下,根据投诉。在一个点上,在汽车离开银行的办事处,纽曼告诉她,在其他员工面前,“我希望你喜欢你的假期。”

Bardhi描述筹集与多个官员,包括WeWork的总法律顾问投诉。她说,她是在10月2日在一个电话被告知有以下诺依曼的离开没有任何作用,她被开除了。

其他

两个女人都在纽约州提起诉讼反对WeWork。一个员工,丽莎桥说,她协调的一项研究发现,基于性别的薪酬差距在公司,但是当她提出了她的研究结果,Berrent回应说,男人们就比女性更大的风险。另外,红宝石安纳亚,据称她被性由男性员工在公司活动殴打。

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