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求职者有犯罪记录可能会发现,在JP摩根开门

来源:Pixabay

摩根大通希望能给人有犯罪记录,在做好第二次机会

美国拥有最低的失业率在近50年,但是这一点。不持有人前科如此。在国内,这周一表示,要公平的竞争环境中输入最大的银行。

“当有人不能得到他们的脚在门口找工作的竞争,这是不好的企业和坏的需要获得经济机会的社区,”摩根大通CEO杰米·戴蒙在一次新闻发布会上说。

该银行表示,它希望扩大其潜在的雇员池在他们的入境记录已经雇用了一些人定罪后 - 电平作业,如事务处理和账户服务。

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美国$ 78十亿,并通过排除人谁有犯罪前科的员工,根据$ 87十亿在年GDP之间失去银行。研究还表明,提供教育和机会也减少累犯。

“杰米[戴蒙]认为,我们认为作为一个企业,即企业在建设一个更具包容性的经济中,发挥重要作用。”希瑟·希金博特姆,新推出的摩根大通策略中心的总裁告诉CNN业务。

金融机构由联邦存款保险公司(FDIC)尽可能雇佣去调节。该机构从去年开始放宽规则。

摩根大通已经“禁止盒子”,询问华金瑞清ective员工他们是否有犯罪记录。

进入壁垒

但是,仍然有很多需要前科的披露雇主,并造成了障碍进入就业市场的人有犯罪背景。

正因为如此,失业率是比那些没有记录的美国人高得多。事实上,它是在该国大约500万以前被监禁的人估计有27%,根据摩根大通。

即有资格获得免罪或要删掉不应该对求职者事项的记录,Higginbottom说,这是与美国作为一个整体为3.5%。

但是,如果你抢劫了一家银行,没准你还没有得到摩根大通聘请。

“我们不是loweri纳克我们的招聘标准,” Higginbottom说

去年,其员工的10% - 2100人 - 有某种犯罪记录的,她补充说。

获得使劲可以是混乱的记录,并且处理的不同的州,Higginbottom所述犯罪从无序行为个人药物财产和DUI充电范围。在密歇根州进行的一项研究显示,只有6.5%的人有资格获得洗涮实际上经过清除日期的记录过程。宾夕法尼亚州,犹他州和加利福尼亚州已经通过法律的过程自动化。其他少数几个国家正在做同样的。

摩根大通表示,将与社区组织,可以帮助引导人们在这个过程中工作。

该行表示,将投资约$ 7十亿在社区或团体其他城市包括芝加哥,底特律和纳什维尔,支持的人有犯罪历史。

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