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“有毒的职场文化”:在科技工作的女性中,近

妇女占美国劳动力的59%,但他们仍然在许多领域,包括科学,技术,工程和数学专业的代表性不足。 (Goodluz /大图片)

华盛顿 - 女性创业者和在科技工作的妇女中,近50%有经验的骚扰,自从2017年几乎毫无变动的统计,根据妇女的妇女谁Tech公司的新报告国家技术。

更加惊人,谁是骚扰经验丰富性骚扰妇女创始人41%,数据显示。

这包括65%谁说,他们提出非分的性别(+ 9%从2017年);女性创始人谁经历不必要的身体接触(-3%,从2017年)的59%;谁是摸索妇女创始人(+ 7%从2017)的32%;女性创始人和24%,谁被送到图IC照片(2017 + 14%)。

“尽管#MeToo运动是促使趋势主题标签,硅谷最大的风险投资公司的多样性的承诺,以及高科技公司招聘首席多元化官,女性在科技继续面临显著性别歧视和有毒职场文化“,该报告的结论。

妇女科技匿名调查的1003名员工的高科技,创业者,投资者对他们的技术和经验的创业。由于调查确定趋势和转变中的代表性不足的高科技创业者和员工的治疗2017

来源:妇女科技

其他趋势指出:女性创始人44%的人说他们经历的骚扰。颜色(47%)和LGBTQ(65%),创始人的女性经历过持续的骚扰。那些谁经历HARAS的43%sment说,最近发生的12个月内,该#MeToo运动的高峰期后。

谁被骚扰,46%是由潜在投资者骚扰色彩创始人的女性,相比白色38%女性创始人。

“坦率地说,骚扰的妇女在科技和女性创始人的经验是干扰量。我们需要在权力职位少盟友影院多的人认识到,权力,不滥用它,并在技术支持的妇女,”克雷格·纽马克,Craigslist网站和克雷格·纽马克慈善基金会和妇女科技顾问委员会成员的创始人。[ 123]

增加了阿廖沙Kapin,妇女科技的创始人:“随着快门的初创由于COVID-19和资助仍然要由男性主导的创业97.3%,还有为不同的创新显然需要。但如何才能在一个破碎系统妇女创办的一个令人吃惊的44%经历过骚扰的女性创始人茁壮成长?特别是当59%被明确提出非分的要求进行,以换取资金和介绍性。”

断开与投资者谁是男人

尽管数据显示,妇女的障碍仍在以前所未有的水平维持原判,该报告称,数据也体现了“创始人和投资者谁是男的,和那些谁是女人之间的脱节。”

“只有2.7%的投资者的资金进入女性领导的初创公司和黑人妇女创办0.02%,但投资者56%的人不认为获得资金是一个大问题,假设最好的创业公司总是上升到顶部。这是从现实完全脱节和偏置模式识别妇女和低估创始人的脸,”共享Kapin

更多的发现:在科技工作的妇女的48%作为员工经历了骚扰。这个骚扰的43%,在本质性

谁是性骚扰在高新工作的女性:75%被告知攻势“的笑话;” 54%经历了不希望的物理接触; 51%有针对他们的性辱骂; 35%的被提出非分的要求进行性生活。

当女性报道的骚扰HR,85%的人说他们的骚扰者面临的工作没有影响它被报道之后。

妇女在科技工作谁是骚扰,30%报告说,它以人力资源和45%的报告说,它给高层领导。此外,在科技工作的妇女的45%的人表示他们面临负面影响工作报告骚扰之后。

“正是这种这说明了数据在HR现有系统如何有助于障碍的女性的脸,而双重保护的非常权力结构的构建和繁殖他们,”报告说。

成立于2008年,妇女科技吸引全球目光通过晃动起来文化,已经针对女性推出和规模的创业极难经济的风险投资的显著的性别偏见。非营利提供资金,指导,直达主要投资者和其他资源为妇女建立最具创新性的高科技公司,拥有弥合资金缺口良好的终极目标。

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