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罗利公司使用其自己的健康服务,以提高员工的

在Orthus健康,数据驱动的健康和状态管理公司利用自身的独特资源,以帮助员工改进和管理他们的个人健康。 (Rido81 /大图片)

本条为我们的赞助商,Orthus生写的。

在今天的办公景观,设施占据统治地位。从现场的咖啡馆健身房和绿地,员工正在继续寻找工作场所,提供更多的不仅仅是一张办公桌和一台咖啡机。

经常会在设施列表的顶部?健康计划。事实上,根据维珍HealthMiles公司和劳动力管理杂志的一项调查显示,员工77%的人认为健康计划提供的整体企业文化产生积极的影响。

在Orthus健康,公司独特的优势,利用自身的资源为员工提供一个先进的健康计划。对于超过20年,基于罗利 - 公司已经利用其数据驱动的健康和状态管理计划,不仅能更好地为其客户的健康,也是对自己员工的健康。

“的Orthus健康的总体任务是教育和员工参与,”销售Orthus卫生部副总裁Mark红宝​​石,说道。 “我们帮助他们了解他们的短期内,可改变的危险提供可操作的知识,我们支持他们作出健康的生活方式的改变。”

为了实现这一目标,个人配对使用一个专用的虚拟Orthus健康教练。每个教练是一个HIPAA,训练有素的专业谁在健康问题和目标会谈与他们的客户在什么基础上他们选择,无论是每天,每周或每月。对于Orthus健康的员工,教练组计划是就业的保费额外补贴之一。

“我已经与该公司工作了大约一年半,两年了,我是一个典型的30 -something岁的小伙。我没有与医生的关系。我没有看到每年人。我没有做我的预防保健放映,”在Orthus健康的客户经理谁利用程序鲍勃·鲍尔斯承认。 “我的教练真的推我,‘你必须去接受检查,你得去接受检查。’我就这样做。幸运的是,我没有糖尿病,但我肯定是糖尿病前期。”

国继续说,“我能够在倍,也方便我和我的教练几乎工作。我particulAR教练帮助主要是与我的饮食,但我们也有运动生理学家,注册护士和营养师。这里的文化使我有能力,说,我的健康是很重要的。他们要我在这里,并能够工作,做我的工作。他们明白那一部分是确保我照顾我的个人健康的。”

作为大国所提到的,重视员工的健康和福利是Orthus健康的整体企业文化的重要组成部分。[ 123]

由于许多办公室工作是久坐 - 根据美国新闻与世界报道,美国工人大约86%整天坐在他们的工作 - 公司鼓励员工保持活跃,并专注于自己的健康。不仅他们这样做的好处在长期内,但它也使职场更断定整体香港专业教育学院。

“只要通过参加与运动和饮食和营养健康的活动,你变得更健康,但随后也流过你的整个生活,所以不仅是你的个人生活,也是你职业生涯,”红宝石说。 “当你进入工作,你有精力,你不拖在,只是气氛和人都非常高兴。他们感觉更好,那么很明显,导致更高的生产力。”

除了执教访问,处于Orthus健康雇员也意味着得到一个内部看在健康的最新创新他们推出之前。该公司发布了自己的移动应用之前,员工可以打开它向公众之前对其进行测试。该应用程序提供个性化的数码网络从事员工TAL健康,使他们避免出现风险或更好地管理慢性疾病。

“越来越多的人习惯使用移动应用程序,所以我们有我们的健康平台的一个非常强大的移动应用程序的版本,”红宝石解释。 “他们基本能够做的一切有 - 注册现场放映,填写疾病风险评估,甚至在他们的Fitbit或Garmin的领带。有一个关于体重管理,以及如何管理糖尿病和心脏疾病也有丰富的信息。”

尽管Ruby是一个相对健康的个体,他仍然需要的应用程序的功能优势,如步挑战,饮食和锻炼跟踪器。通过利用Orthus卫生资源,使他的健康优先,红宝石甚至能够自己癌症治疗期间继续工作

“我被诊断出患有癌症,我不得不通过化疗。有一件事医生说的是,每个人都应在自己的健康进行投资,因为你不知道什么时候你将有能力让这些储备,”红宝石说。 “对我来说,通过使用Orthus健康工具 - 我已经使用了他们好几年 - 我能有一个不错的健康状态,这让在管理我的癌症,化疗有很大的区别。事实上,即使在化疗,我能工作。”

‘你只是不知道什么是指日可待,你知道吗?’红宝石完成。 “维护您的健康得到回报下降的方式不同的道路。”

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