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技术是在华尔街巨头压低工资 - 这里是为什么

经济(来源:Pixabay)。

高盛大规模应用的高科技企业员工的薪酬和更花费更少

银行的首席财务官史蒂芬·谢尔,本周表示,花在员工的工资收入的百分比预计将下降,因为该公司归零的基于技术含量的企业和“四项重点工程” - 包括苹果卡,它的第一张信用卡,和马库斯,在线品牌意味着要更多消费者重点突出。

谢尔也表示,高盛已就赔偿花费更少,因为该公司已经在较低的收入带来的。

“我们的理念仍然是绩效工资,”他在10月15日财报中表示打电话。

他还指出,高盛在“平台推动的企业”成长的投资将导致furt她的跌幅的钱,它需要员工的工资花费的金额。

,新增补偿数据还显示,员工已经在进行少,平均而言,比他们一年前。在最近结束的季度,每名员工的平均工资是$七二二四九,从去年同期的$八三一六八下来。这些数字不包括奖金或者其他类型的薪酬,可以提高一个人的年薪的。

由黑华尔街的启发,三角投资者瞄准新基金

在黑色为主导的创业公司同期,高盛的员工总数从36300增加到37800。其中很大一部分增长可以归因于高盛的决定,通过收购美国首都,其最大的收购近20年来加强其资产管理业务。

CNBC分析高盛补偿数据可以追溯到10年,发现平均每位员工的2019年前三个季度中赢得了$ 246216 - 相比于$五十二万七千一百九十二在2009年同期这一数字,CNBC指出,是通过将计算工人数量银行的薪酬池。

它反映了发展投资银行已经被迫在高科技时代,当交易是由计算机和经济衰退后的规定主要是完成接受。

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