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走出“虚拟”的招聘会产生求职者,雇主益数控

数控技术公司的招聘会包括“虚拟”的展位

罗利 - 面对穿上就业公平的“社会距离”与天“留在家里”的挑战订单,数控技术协会决定去“虚拟”的,就像谁已经接受了在线活动,而不是取消大多数公司。并与佛罗里达州的一个公司的帮助下,数控技术将通过基于计算机代码,而不是木材,金属和塑料部分急剧设计的高科技亭链接求职者与企业招聘人员5月20日。

“我们实际上是非常兴奋[事件],”数控技术公司首席执行官布鲁克斯瑞艾芙德告诉窄身。

由于多种原因,他补充说。

里克·史密斯,WRAL TechWire的编辑及创始人之一,写瘦

“这使我们能够提供一个招聘会THAt不是地理​​上相关的(任何人都可以作为一个租用者或候选参与)。和公司避免了不得不与一群装备派员/材料给一些大酒店的宴会厅,”瑞艾芙德解释。

“还雇用公司取得联络人资讯每个几百个候选人的,而不仅仅是那些谁走最多在传统的公平自己亲自展台

“和考生避免排队(他们也有一定程度的保密性的好处 - 显然有些考生都不愿意出现在面对面如果公平的,他们担心自己的现任老板发现,有些考生只是尴尬或害羞去一个招聘会出于各种原因)。”

事件,5月20日,已经引起超过20公司,多家五百人,几百人在找工作。

雇主候补会议将通过聊天和缩放视频处理。

技术合作伙伴

NC技术找到了合作伙伴提供的虚拟工具和摊位

“我们正在使用超级虚拟的招聘会平台,CEO [史蒂芬·爱德华兹]总部设在棕榈滩佛罗里达州,但有联系,北卡罗来纳州,”米歇尔·卡尔顿,其中瑞艾芙德介绍了数控技术的“解释招聘会大师。”

“雇主/参展商收到的登录,使他们能够定制自己的虚拟租用的房间或‘摊位’,包括公司信息,上传职位空缺,链接,欢迎视频/公司职业页,社交媒体链接。注册完成后,用人单位接收到审核求职者直接访问/恢复。”

找钱g下工作?虚拟工作公平地提供了上百个机会

数控技术本可以选择放弃其定期招聘会COVID 19天,但卡尔顿说,该组织的承诺仍然是“提供科技行业创新的人力资源战略发现人才。我们有一些已经签署了雇主之前,我们搬到了虚拟和反应一直非常积极。一些雇主没有经历过一个虚拟的招聘会还,并很高兴有机会。”

业务宣传组“已举办招聘会多年来在三角和夏洛特。虚拟体验开辟了所有用人单位和求职者参与的机会。”

如何虚拟事件将工作

窄身问卡尔顿解释如何该事件将给双方的工作 - 求职,招聘工作

“我们希望招聘会是所有参与者提供高效,流畅的使用体验。 5月20日求职者将能够登录并立即精简搜索到雇主/参展商雇用:

1。 IT /技术的位置

2。非技术的位置

3。教育/培训资源

“求职者将能够访问每个展位,详细了解用人单位,查看/申请职位空缺,并启动实时聊天/视频与展台的代表。

“雇主们将看到谁是访问他们的展位,查看简历并启动实时聊天/视频。雇主将能够运行在活动报告,并与求职者直接沟通。”

雇主也“意志^ hAVE访问所有的求职简历完全访问权限,视图上的流量展台报告,可以联系候选人,”数控技术说道。

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