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把招工广告?下面是企业希望聘请coronarvius的中间

来源:Pixabay

编者按:吉姆·布坎南是首席执行官Cadient人才,人才收购公司,公司总部设在莫里斯威尔。此前,布坎南共同创办梅林技术,这是在2015年的私人股权投资公司,他还担任了Peopleclick的执行副总裁兼首席财务官,这是由一家私人股权投资公司以1亿$收购获得的人力资本管理公司早在2010年,现在被称为PeopleFluent

MORRISVILLE - 这是一个奇怪的情况是我们没有在招聘行业平均预期或准备处理。我们习惯于规划业务连续性问题。我们有什么,我们将在发生灾难或业务严重下滑做一个计划。我们可能会做没有什么,我们需要做的,如果我们突然有需要在雇用显著激增的计划。

虽然许多组织都具有在大流行转身离开的员工,这是不是这样的给大家。

许多组织实际上是在金融危机期间雇用更多的员工。我们看到在应用程序的激增以及是必不可少的业务,如杂货店,批发俱乐部等食品供应公司,以及增加在医疗设施和医疗机构的招聘活动公司聘用。

Cadient首席执行官吉姆·布坎南

这些行业已经在申请流程将他们的业务方面做得非常成功。对于我们的客户基础,至关重要的企业已经看到在最近一周增加申请人s表示,在某些情况下,是他们之前流行的传染病,处理申请的五倍以上的数量。

在大流行

许多组织招聘会招聘的角色,他们可能从来没有想过他们需要。大多数这些组织将需要立即找到这些员工。为了使这个过程简化和有效的,自动化的寄宿制的将是关键。我们也看到客户端使用不传统来源,如虚拟招聘会和其他类型的独特质量的招聘活动。

现在对条条框框的时间。

很多员工都认为必要和可能觉得他们应该有一个额外的好处,同时,他们把自己的生命处于危险之中。有些人可能会同意这一点,但它的任何补偿一个有趣的决定任何。如果企业支付公平的工资,他们突然有了谁想要为他们的工作申请者的五倍数量,支付额外费用是与我敢肯定,人都摔的问题。

虽然这可能是很有诱惑力,它不是进行谈判合适的环境。这大流行不同于我们已经看到在我们的有生之年,它正在对每个人的影响。我们看到人们加紧做什么,他们可以帮助那些谁受到影响。我们采用的方法,以尽我们所能来帮助企业度过这次难关。稍后我们会担心的财务影响。有时候,作为一个企业,你必须做正确的事情,不管是什么。

独具慧眼,聘请明智的

仅仅因为组织需要快速出租,但这并不意味着他们应该削减玉米ERS当谈到筛选员工。这可能是非常危险的,有持久的后果。如果你有正确的过程,你不必跳过这些重要步骤。

如果你是一个重要的商业,你很可能比以往获得更多的候选人。现在是更加挑剔,并聘请合适的人的时间。自动化系统将让你得到快速,高效地完成工作。它可能是很有诱惑力的只是雇人来填补的位置,但这个位置将再次打开在几天,几周或短短几个月内,你会发现自己会在整个招聘过程中一次。

营业额是的硬美元和软货币方面非常昂贵。我的建议是让合适的人在任何环境合适的工作。

超前思考

虽然组织迅速行动,以打击当前的需要,他们也必须牢记的后果,当这一切都结束。因为最终,这一天会到来,这将通过。

许多你在这种情况下雇用的人都是最近失业了。

的失业率为3.5%,所以有他们的好机会工作短短数天前。这可能是一份工作,他们的喜爱。当经济回来,他们可能会试图回到那个老工作。公司需要为这种可能性做好准备,除其他外,在这场危机的结束。

但愿,这不会再发生,但我们都在学习来自COVID-19的一些经验,希望大家不要忘记。

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