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商业公司提出的“真正的”房地产

仲量联行是在房地产服务的全球领导者,并做一个简单的事情,为自己有别于其他公司 - 拥抱企业人性化的一面。 (图片AYAimages礼貌/大图片)

这篇文章是为我们的赞助商,仲量联行书面

在这个时代,这是不够的,谈的东西 - 你必须要有关的东西。对于商业房地产公司仲量联行,它是关于集中在谁是他们的客户是,第一位的。

“我们有一个人,第一,房地产第二的心态,” Kimarie Ankenbrand说,董事总经理和办公室的铅仲量联行的罗利。 “我们想知道我们的客户和他们的业务经营方之前,我们甚至进入房地产的谈话。”

许多公司促进奉献给他们的客户,关换取业务,忠诚度和推荐E-环他们的服务。商业地产,特别是有一个被交易的集中和积极的声誉。不过,仲量联行认为,在拥抱的企业人性化的一面,因为这让他们在更好“提供业务的业务方面。”

这人为本的态度不仅是仲量联行珍视的价值,但他们是如何运作的,Ankenbrand说。

“很多人认为房地产经纪人作为二手车推销员谁是追费”,Ankenbrand承认。 “这是我们必须要克服的最大的事情之一 - 即使在世界上最大的公司之一。我们在帮助企业工艺的房地产解决方案的办法,推动财务绩效是了解他们,才Ë业务VEN开始谈论房地产。

她补充说,“这是令人惊异的是我,我多少初次见面是其中一个潜在客户开始剑拔弩张关闭他们的租金和租约即将到期的信息的一部分。我告诉他们,我们可以讨论,在由这是第三对话;今天,我们没有足够了解你的企业甚至谈论房地产“

仲量联行开始通过在了解客户公司的来龙去脉 - 他们是谁,他们是怎么样,有什么企业文化是什么样子,他们可以招募和留住顶尖人才,他们的战略业务目标是什么,短期和长期的。这奠定了JLL团队确定整体房地产解决方案,可能是一个很好的适合他们的客户基础 - 不只是在广场FO条款otage,但是从文化,人才招募与品牌观点也是如此。

一个快速成长的高科技启动,例如,具有比医疗设备公司,拥有超过500名员工太大的不同需求。在仲量联行团队所花费的时间来学习,不仅有多少机构会占用空间,但什么样的人会每天的基础上做的和地产如何真正能够使他们的工作更愉快和富有成效的。

大通梦露为JLL卡罗莱纳州的市场总监,负责在北美和南卡罗来纳州所有的仲量联行的业务线,也适用于战略和办公为主的客户提供企业解决方案。他说,“以人至上”的方针JLL冠军不仅适用于他们的客户,同时也仲量联行的员工。

“作为一个财富300强的公司,它的关键,我们聘请最好和最聪明的,我们有诚信,我们雇佣谁拥有许多不同的技能,而我们能够生产为我们的客户最好的结果的人,”他说。 “仲量联行是一家提供全面服务的房地产公司 - 全国各地有[]极少数这些。我们能够提供所有的房地产解决方案,我们的客户所需要的。”

仲量联行的团队帮助客户作出有利于他们的公司和他们的雇员知情的房地产决策。从地理位置专家谁了解城市的发展,对谁可以推荐如何让你的房地产工作更难对你的经纪人,仲量联行员工的共同努力像手表一样的作品。他们保持了业务的滴答声,同时显示出什么是他们的客户。

此外,梦露所说的一个多元化的团队可以向JLL更好地与不同的客户群连接。

“仲量联行是在信徒和领导者,我们的队友的多样性。我们在罗利的团队反映了 - 我们不只是想在性别多样性,而且多样性种族和年龄太大。这一切都为我们的客户取得成功的关键,因为企业是由不同的人了,”门罗说。

这不是什么秘密的商业地产券商普遍是白人男性。 Ankenbrand深深致力于多元化这个行业代表性,起始于仲量联行

“分集大概是我最大的热情。仲量联行重新定义了什么手段多样化 - 这是性别,种族,社会和经济背景,以前的工作经验,技能,多了,”她说。 “在一天结束的时候,我们是一个服务提供商,我们的服务是亲viding到企业的创新和创造性的解决方案。 。我们将能够实现这一目标的唯一方法是,如果我们在房间里不同的思想领导力”

Ankenbrand表示,仲量联行的做法很简单 - 努力工作,确保你做正确的事,信任你的公司里面,然后把所有的转移给你的客户:一些明智的话,她15年前了解到,当她开始为罗杰·斯巴奇工作

“这确实已经成为我们文化的DNA在这里 - 真正的把我们的客户和客户的需求放在第一位,并建立围绕他们的需求,并希望我们的业务,”她说,

仲量联行已经投了LinkedIn顶级公司中,2019全球最具商业道德公司,和一个。财富全球最受赞赏的公司。 (照片由JLL的)

这篇文章是WRItten我们赞助商,JLL。

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