http://www.china-cic.org.cn

女企业家使19%小于NC她们的男性同行:研究

来源:比男性企业家做同样的工作少PitchBooks

在老北州

女性创业者19%表示由FreshBooks发布的最新报告

这比略高。全国平均水平的17%,根据该公司对独立劳动力报告本月发行的第二届年度女性。

“我们觉得他们突出了许多根深蒂固的观念中,人们可能对妇女谁选择推出自己的企业,”戴夫科斯瑞,在FreshBooks行业洞察和分析总监,并在我们的报告首席研究员告诉WRAL TechWire。 “我们认为小企业生态系统普遍支持女性的 - 但也有一些挥之不去的误解人对女企业家的能力是可以使其难以为女性创业者获得成功“

至于原因,持续工资差距,科斯格罗夫说,他们不知道所有的答案 - 但

来源:PitchBooks [123 ]

“有许多潜在的原因,”他说。 “我们取得了一定的一件事是,我们在计算差距比较‘苹果对苹果’。通过专门知识的工作,并通过控制的业务和基于性别的行业偏好大小/年龄,我们已经竭尽所能,以确保当我们说女性采取17%比男人低,这是同样的工作。

“这就是说,我们也知道,自营职业妇女的子集选择了独立的工作,使他们能够减少工作,家庭,健康或其他原因。因此,有肯定还是有些未知数。”

虽然回购RT注意到几个特殊待遇的女性对自己的剔除,他们仍然面临着许多挑战,包括性别歧视。

三分之一的女性表示,他们选择成为自雇人士,由于工作场所遇到的性别歧视。另外四分之一的人说他们觉得自己仍然有电量低于男性企业家,以吸引和留住客户,该报告指出。

然而,这还不是全部阴沉。

虽然自谋职业和1成的比例,改变在地平线上出现

来源:小型企业所有权长期被谁多于妇女由2男性为主。PitchBooks

的数据显示,五分之二的今天有抱负的企业家美国是女性。

“我们预计10〜12万名妇女可以加入自我雇用行列ED在未来两年内,拉近女性企业家和男性企业家在美国的数量之间的差距,”科斯格罗夫说:

为了解决一些挑战 - 包括关闭薪酬差距 - 科斯格罗夫说,女性企业家需要让自己舒服的充电它们的价值。

还有一个需要为他们的客户认识到自己的偏见。

“如果你是一个女强人的工作,你发现了什么自己在不断质疑她的专长或技能的方式,你不会,如果她是一个人吗?

“另外,你付出了同样的速度通常来说您付出的人做同样的工作?这些都是要问自己好问题,如果我们对待每一个人公平的,”科斯格罗夫说,我们也只能公平的竞争环境为女企业家。

关注无极荣耀官网(www.china-cic.org.cn)。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。