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人才收购企业雇佣前高管了Peopleclick引领新三角办

来源:Pixabay

罗利 - Cadient人才,它提供终端到终端的招聘解决方案,为分散的员工,也使得其自身的一些大的员工

- 总部位于得克萨斯州的公司于周三宣布,其新收购的克罗诺斯人才招聘事业部新的领导层 - 包括吉姆·布坎南为公司新CEO。而该公司正在寻求建立在三角研究园的办公室在未来几个月内,在新的领导团队将依据。

Cadient人才

布坎南共同创办梅林技术,一这是由2015年的私人股权投资公司还担任了Peopleclick的执行副总裁兼首席财务官,这是由一家私人股权投资公司的20亿$收购回来收购人力资本管理公司10现在被称为PeopleFluent。

汤姆明亮,也是前高管了Peopleclick,现在是Cadient新的首席技术官。他曾经担任了Peopleclick的首席运营官,他扩大了他们的足迹遍布全球开设了第一个基于欧盟的数据中心。他也是Field2Base的前任CEO。

“我们很高兴已被带到一起,使Cadient人才为我们的客户提供最有效的解决方案的领导经验,”布坎南在一份新闻稿中说。

四月2019年,Cadient人才宣布了新的公司,提供了高容量的软件解决方案,每小时雇用分散劳动力候选人的形成。

的服务包括评估,背景调查,工作机会信贷筛选和药剂Testing服务,提供当今繁忙的招聘经理一个完整的,全面的应聘者跟踪和入职制度。

“美国劳动力的近60%是每小时为基础的,而这些员工造成了人力资源经理的独特挑战来自受薪员工不同,”布坎南说。 “由于美国继续面临劳动力短缺,这将是势在必行,并将其应用于基于已经成熟的软件解决方案,我们的客户提供最好的创新和支持,我知道这支球队会迎接挑战。”

[ 123]领导班子的其他成员包括:

鲍勃棉,CFO:棉拥有30年的企业大小不等,从小型到财富500强企业的经验,他与SaaS公司丰富的经验和他的技能提供EXPER泰塞在并购资金,交易结构和合同谈判。棉混纺战略规划为忙碌了一天到一天operations.Michelle巴里,工程副总裁:巴里有着广泛的在财富500强公司数百万美元的web应用程序的经验。她在PeopleFluent举行多个领导职务,监督其基于SaaS的人才获取markets.Nicky皮尔,营销副总裁的套装:拥有超过二十年的经验,皮尔已经掌握了营销能力。正如之前ALPHA营销总裁皮尔支持全球客户如联想,DHL,和三星。之前皮尔开始在Cadient人才,她举行的市场定位Field2Base副总裁,推动数字营销转变到各种industries.Mark长,销售副总裁的:长有在HCM领域中的软件销售经验广阔的历史。他曾担任销售丝路科技公司的高级副总裁,监管软件解决方案套件,申请人跟踪,入职和绩效管理。在此之前他在Cadient人才的位置,龙是Jobvite的销售高级总监,他领导人才收购管理软件销售组织中端市场帐户sales.Jon帕克特,VP客户成功案例:帕克特已交付的人才管理软件解决方案二十多年。此前Cadient人才,帕克特担任了Kronos的人才招聘事业部专业服务总监。

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