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InHerSight的数据专家:如何雇主可以支持长达整整

编者按:艾米莉McCrary - 鲁伊斯 - 埃斯帕扎是在InHerSight的工作人员,她写了关于数据和妇女的权利

濠江 - 当谈到方式企业可以支持工作的母亲,产假通常是。想到的第一个好处。大多数公司认为,提供育儿假父母是成功所需的工作效益,它肯定是其中之一。但很多雇主,尤其是在早期阶段,可能在他们能提供什么样的限制。 。带薪休假费钱

但好消息是,他们有很多办法 - 持久的方式 - 企业可以支持在办公室工作的母亲,是免费的

w ^HY是对母亲如此重要的雇主支持?支持工作的母亲业务扩大自己的人才库。七成女性18岁以下的儿童是在劳动力,家庭中的40%左右,有工作的母亲是主要的或唯一的收入来源。

艾米丽McCrary - 鲁伊斯 - 埃斯帕扎从InHerSight。[ 123]

工作的母亲也对企业有利。圣路易斯联邦储备银行的一项研究发现,母亲更富有成效比是同龄人没有的孩子谁。事实上,研究发现,在30年的职业生涯中,有工作的母亲在几乎每一个阶段的比赛中胜过女人没有孩子。妈妈们也巧妙一心多用,专家危机管理,并在时间管理方面擅长。

当涉及到什么有工作的母亲最希望在工作中,这不是产假或免费的托儿服务或公司的妇女是占首位的支持团体。

母亲想要什么工作最重要的是自由,灵活性和安全是家长和专业人士。

根据InHerSight的数据显示,前五位的事情母亲想有:

    带薪休假

    灵活的工作时间

    尊敬的,公正的,专业的同事

    男女机会均等像晋升和加薪的进步

    远程办公的能力/远程工作

    无论你的企业规模,你的收入,或财务状况,您可以准确地零元提供所有这些好处,你的员工。

提供带薪休假

的父母谁的工作,付出时间离开办公室即将照顾自己和家人不失工资的能力

提供了带薪休假不仅是提供了数天或数小时 - 它是关于那个时代的管理。如果你的员工需要参加一个医生的预约,你要求他们兑现自己的PTO的一部分?如果他们需要早出门,去接放学生病的孩子,你需要他们来记录休假时间或病假?政策,有效地镍和角钱员工的时间发送一条消息,当时不被使用。

雇主也有责任创造一个鼓励员工使用他们的PTO的文化。什么对整个无成本的事情吗?企业将收回p的成本援助休息时间在员工敬业度和工作效率,公司的士气,降低周转

提供自由调整工作时间表

另一种方式,以支持在工作场所的母亲:他们提供自由设计一个时间表,为专业人士和家长对他们的作品。

,工人会在办公室里,每天朝九晚五的,难以解决学校的时间表,采取生病的孩子照顾的期望,或使其向足球比赛和医生的约会。而在美国,它的母亲谁做最必要的无偿工作来维持家庭运转,包括在家庭中的家庭和育儿责任的64%,即使父母双方全职工作。

灵活的时间安排已被链接到增加机生产线及Ca2 +提高员工士气,89%的企业报告更好地保留作为灵活的工作时间表的结果。 Flex的时间意味着家长可以保持父母与专业之间的平衡,而不会失去的工资或工作落后了。

如果您不能负担带薪产假,提供无薪假期

无论您的企业满足家庭与医疗休假法案(FMLA),保证无薪假的,你应该提供母亲的自由,要求把时间从孩子出生或收养后的工作远没有失去工作的恐惧。[123 ]

如同带薪休假,产假的管理是一样的可用性同样重要。不要通过电子邮件发送休假的工人或改变自己的工作职责,而他们离开。通过在组织的各个层面公开鼓励员工采取设置从上到下的例子离开,并自行服用,如果当你有一个孩子。

如果你不能提供带薪休假,补贴或脚短期伤残保险,其生母可以用它来维持其收入为他们的孩子出生后六周的部分账单。

提供侍产假

[123 ]陪产假有利于准妈妈了。真的很不错。

在短期内,提供与父亲陪产假造成的育儿和家务,父母之间的分配更加平等,并提出一个凹痕的概念,只有母亲照料。从长远来看,它有利于消除男女工资差距。

的数据显示ŧ帽子当父亲需要陪产假,母亲的收入增加。瑞典研究所的劳动力市场政策评估发现,母亲的收入增加了约7%留给她的伴侣的每增加一个月,起飞工作。

最广大女性的支持使用陪产假。 InHerSight要求超过3000名女性,他们如何看待男性服用陪产假和女性的97%的人认为它很重要。

让他们自由进行远程工作

对于谁需要留在家中的父母病儿,早退,从学校接孩子,或变通解决夏天的时间表,在家工作的能力,使他们能够履行父母的义务,维持一个家庭的运行,并在工作中永不落伍。

[ 123]一个再微尘的员工队伍是对企业有利了。据盖洛普公司的调查,当工人花三到四天工作异地发生最优的员工敬业度。到办公室以外的地方工作的能力,也提高了工作效率,并提升公司的士气。

创建支持父母

这些政策只能作为其实施有效的文化。企业主必须促进不同文化,使其安全地利用这些优势。

要求你的员工休假天。不要发送电子邮件给员工,而他们离开。把你自己的假期,并明确给你的团队,你在做什么。鼓励生病的工人留在家里。如果你有提前离开,因为你生病了,你的孩子生病了,或者你需要它做你女儿的S-occer游戏 - 告诉你的员工。造型在公司高层这种行为许可证这一点,您的员工在各个层面。

提供这些好处给所有家长

母亲惩罚是社会,金融和专业的处罚工作的母亲在工作场所受到。有工作的母亲被看作是能力不足和他们的工作承诺的少比是男性,甚至没有孩子的女性谁。有工作的母亲的工资低于同龄人。有工作的母亲不太可能得到提升,并给予加薪。

母亲惩罚存在的主要原因是因为妇女仍然预计的方式,男人不看管。这就是为什么上面的东西工作的母亲从雇主想一个是机会均等。有工作的母亲要知道他们的雇主没有看到他们的角色,父母是在用自己的专业角色冲突。

为了改变这一点,我们必须摈弃的期望妇女照顾孩子和男人做有报酬的工作


因此,对于上面列出的每个好处 - 它提供了父亲和母亲,并鼓励所有员工利用

的支持父母将有助于更平等地分配利益的平等分配。的母亲和父亲之间的无偿工作,而且将取消性别看管职责和认识的重要作用的母亲和父亲都在一个家庭和家庭的生活中发挥。

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