http://www.china-cic.org.cn

薪酬趋势表明,为什么加入创业公司比成为创始

编者注:Jim Verdonik和Benji Jones是罗利创新资本法的共同创始人,并且是WRAL TechWire的定期撰稿人。

RALEIGH - 创始人对开始的补偿 - 无论经济条件如何,ups都是一样的。在最初几年,创始人可以预期:

很少或工资

没有奖金

没有福利计划

长时间

否定现金流量流失银行账户

如果这看起来很有吸引力,那么CONGRATS - 你是一个企业家!

我们可以说创始人赶上了这个缓慢的开始,因为他们的业务随着时间的推移而增加。但这只是部分正确。任何业务的大部分价值增长都是在业务出售时实现的。在此之前,公认的价值(您可以支付的种类)通常会非常缓慢地增加。因此,获得大幅提升价值的最佳时机是在业务出售前一两年加入一个良好的初创企业。那时候你的收购价格仍然很低,企业可以支付你的工资,退出事件相对接近。

创业公司的这一事实使管理和技术人才受益,这对于公司发展后的公司发展非常重要。启动期并伤害创始人和早期投资者。

对于经验丰富的人来说,这是最好的时期。

对有经验的技术管理人员进行补偿,他们愿意加入初创企业成长c与经济环境有关。美国经济正在经历充分就业 - 这意味着每个想要工作的人都已经拥有了一份工作。因此,具有良好经验的人将当前的工作留给一件事 - 更好的工作是获得更高的薪酬。

大公司和创业公司正在争夺同样的人才库。随着大公司增加工资,创业公司更难吸引他们需要增长的人才。

初创企业如何应对人才竞标战?

难以启动我们在薪水,奖金和福利方面与大公司竞争美元。即使在经济状况良好的情况下,初创企业也必须非常密切地管理现金流。他们有更大灵活性支付现金的一个领域是销售佣金和奖金。这些那些增加收入的销售人员获得了更高的佣金和奖金,但是初创公司更难以为销售人员以外的员工增加现金补偿。

初创公司对他们的启动是他们可以打印公平招聘和留住管理团队和技术人员。因此,薪酬的最大变化是在股权奖励领域。

这意味着更多的股份被授予管理团队。对他们来说是肯定的!

但是,增加对新员工的股权补偿会削弱创始人和坐在董事会上的投资者。通常,董事会层面存在阻力。因此,企业寻找其他方法来增加员工获得的股权补偿方案的整体价值对现有所有者的立即稀释程度较低。

了解股权增值

这些股权价值增强工具包括:

归属时间表长度。归属时间表各不相同,但大多数都在三到五年的范围内,随着时间的推移和跨行业的四年是市场平均值。如今,管理人才经常谈判三年归属。三年后,员工可以与当前雇主谈判获得更多股权,也可以离开并从另一个雇主那里获得股权。通常,从资产多样化的角度来看,离开是有道理的。股权补偿通常占员工净资产的很大比例,但拥有一家私营公司的股票是有风险的 - 该公司的业务可能会受到损害迅速发展。员工明智地按照投资者的方式使他们的汗水资产组合多样化。如果员工拥有两个,三个甚至四个雇主而不是一个公司的股票,那么他们就可以降低风险,如果每两到三年更换一次这样的工作,他们就能做到这一点。一个缺陷是股票期权通常规定,如果期权在雇佣关系终止后的90天内没有行使,它们就会终止。有时,员工缺乏行使期权的资金,或者期权行权是一项应税事件,员工不能出售股票以纳税。去年,我们在这种情况下为几位员工提供了建议。

Cliffs。 “悬崖”是一段时间,在此期间不会发生归属。通常,归属时间表规定,如果是,则不会获得股权员工离开或在第一年被终止。第一年后,归属可能每月或每季度发生一次。目前,悬崖条款正在下降。按需员工从一开始就获得月度归属。一个原因是他们可能会离开每个月已经归属的公司。因此,同意悬崖将是倒退。

加速归属。当企业出售或上市时,投资者和创始人获得巨大的发薪日。员工希望获得相同的发薪日。如果他们的股票在公司出售或进行首次公开​​募股时立即归属,他们就可以获得。加速归属有很多种。归属可以是全部或部分。双重触发要求公司销售发生,雇员在定义的p内被解雇出售后的时间。单触发加速归属意味着即使员工未被解雇也会发生加速。如今,更多的员工正在获得单一触发加速归属。这通常是一个双重奖励,因为这通常意味着购买公司必须提供更多的股权赠款,以在购买结束后留住员工。

证券类型。股票期权和限制性股票仍然是最常见的股权补偿类型,但是一些开始 - 我们已经转向限制性股票单位。员工受益,因为没有像限制库存那样的前期购买价格,也没有像股票期权那样的行权价格。受限制的股票单位永远不会“没钱”,这意味着如果有的话,总是有一些价值公司保持业务。然而,受限制股份单位的税务待遇阻碍了许多公司做出这一改变。

这些股权薪酬实践的变化会影响交易条款和筹集资金的能力。

例如,我们正在努力由于管理团队所拥有的股权比例太小,投资者退出的交易。先前投资者保留了过多的股权。新投资者担心管理团队会被竞争对手提供的更好的薪酬方案所吸引。

单一触发加速归属可能会伤害创始人和投资者,因为买方已经向很多新股权发放保留员工往往会通过新股权赠款的价值降低购买价格。

聪明的问题

最后,聪明的员工正在询问有关公司资本结构如何影响其股权补偿价值的问题。向投资者发行大量优先股或可转换债券的公司面临着吸引员工获得股权补偿的困难,因为投资者的清算优先选择使普通股变得不那么有价值 - 有时候毫无价值。一家通过清算优先筹集大量资金的公司可以以三千万美元或更多的价格出售,所有的销售收入都以清算优先的形式流向投资者。如果紧张的劳动力市场持续较长时间,那些拥有大量清算优惠的企业的投资者可能会被迫放弃一些这种偏好使股权补偿成为吸引和留住员工的有效工具。期望看到更多这些“反向冲突”发生在已经筹集了大量资金的公司中。这种破坏或不能吸引新人才的前景可能会导致投资者加速某些业务的出售。

我们的大多数客户都使用某种形式的股权补偿。它是发展无法支付高薪的企业的重要工具。我们可以告诉你,现在很多时间花在董事会会议上,试图制定策略,以最低的稀释度招募新的人才给创始人和投资者,但是现在人才处于司机席位。

那是我们对当前启动补偿趋势的看法。当然,在初创世界的事情变化很快。现在,新人才具有讨价还价的杠杆作用。经济衰退可能会改变这种情况。

请联系我们:

Jim Verdonik,919-616-3225; JimV@InnovateCapitalLaw.com
Benji Jones,919-673-4301; Benji@InnovateCapitalLaw.com

关注无极荣耀官网(www.china-cic.org.cn)。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。