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Pinterest的聘请律师事务所调查歧视指控后职场文

Pinterest的(来源:Pixabay)。

Pinterest的已聘请外部法律团队来检查响应由两名前雇员的种族主义和歧视指控的职场文化

本公司董事会主管周一表示,一个新成立的委员会已聘请律师事务所威凯平和进行一次“我们关于歧视,骚扰和其他工作场所问题的政策和做法的全面和独立审查。”

该公司还将审查如何Pinterest的“求值,促进和补偿员工,以及如何,公司响应和调查的歧视,骚扰和报复投诉” Pinterest的联合创始人兼CEO本·西尔伯曼说,周一的声明。

此举来了两个前Pinterest的PU周后BLIC政策和社会影响管理者Ifeoma Ozoma和Aerica清水银行,谁在五月离开了公司两个黑人妇女,取得虐待和歧视的公开指责,他们说,他们忍受在Pinterest的时间超过一年,他们在离开前。

[123 ]两个女人公布其在Twitter上的指控6月15日,为应对Pinterest的宣布为它的黑色员工和黑色物质生活6月2日的支持

许多公司公开宣称自己在为黑生命物质支持乔治·弗洛伊德的5月下旬通过杀害警察明尼阿波利斯的后果。 Pinterest的发布了由西尔伯曼在其网站上说,曾有过一次全公司的“开放式对话”弗洛伊德的死亡和种族主义签名的消息。

“我们直接听到我们的黑人雇员阿布t是痛苦和恐惧,他们觉得每天都生活在美国,”西尔伯曼写道。 “这不只是一时的。随着我们所做的一切,我们会清楚,我们的黑人员工的事情,黑色[Pinterest的用户]和创造者的事,黑人生活的问题。”

这消息穰假以Ozoma和银行,谁在Twitter上写道并告诉媒体说Pinterest的的关于支持黑人员工不会在公司自己的经验一致的消息。

“这么多的女性,尤其是黑人妇女,经历歧视,是不是安全站出来说话,”银行告诉CNN业务。 “有人铤而走险出声持有这些公司的责任(因此),他们的发言是远远不止这些,实际上导致他们的公司和INDU内真正的变革斯特雷。”

尽管在Pinterest的工作,Ozoma说她忍受种族主义,不尊重和歧视性待遇几个实例通过Pinterest的同事,经理和人力资源的领导者。两名妇女指控该公司的不公平的薪酬措施与啾啾他们的被轻视和同事骚扰账户。

对有关妇女的指控置评请求响应,Pinterest的说,它已进行了彻底调查提出并得出结论Ozoma和银行问题的“公平的对待。”

“我们希望每一个我们的Pinterest的员工有宾至如归的感觉,价值,和推崇的一个,”一个Pinterest的发言人说。 “正如我们在发言中概述6月2日,我们致力于通过采取交流推进我们的包容性和多元化的工作重刑在我们的公司和我们的平台上。在我们作为一个公司,功亏一篑领域,我们必须,而且会做得更好。”

银行表示,她所遭受的虐待了‘风化’的效果,用来形容对健康的负面影响的医学术语种族主义对黑人妇女尤其如此。她说,虐待,导致她正在用抗抑郁药处方。

“风化科学家说,发生在黑人妇女的身体因种族主义和性别歧视是发生在我身上,”银行啾啾。

[123 ] Pinterest的已经自6月9日通常为大约其黑人妇女有影响力的推特,加盟大公司在乔治·弗洛伊德的杀害在全球一片哗然时公布他们的黑人美国人支持的一个长长的清单。

在他周一宣布,西尔伯曼也指出,该公司已增加了它的多样性招聘工作,“特别是在高层,”因为Ozoma和银行上市与他们的指控。

西尔伯曼说,Pinterest的也计划增加的内容创作者,被称为的多样性“的围裙,”它的特点在其网站上。他还表示,Pinterest的整顿其无意识的偏见,并在七月底“领导多元化的团队”的培训。

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